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ブランド戦略室の長谷川です。

今年の4月1日、新卒社員を1名、中途社員を１名迎え入れました。

私も採用担当として感無量であり、これからの二人の活躍を願わずにはいられません。

さて、この2名の新入社員に向けた準備を何ヶ月も前から進めてきました。

備品の用意、名刺の用意、スタッフジャンバーの用意など、

ピカピカの道具達を揃える先輩社員達もドキドキ・ワクワクしてきます。

その中で、当社が特に大切に、そして時間をかけて準備していることは新人研修です。

当社は新卒入社の社員に対しては4日間にギュッと凝縮した、

新入社員研修プログラムが構築されています！

当社はブランディング・建築・設計・飲食・物販・フィットネスまで

幅広いビジネスを展開しています。

どれもこれも「元気なまち」と言う理念に向けた、

当社なりのアプローチであります。

研修は、プログラムの構築から資料作成まで、

全部署が協力し合い、準備してきました。

営業部研修から会社案内のトレーニングを受けたり、

木工室研修で組子作りを体験したり、

グラフィック部研修でカッティングシートを作ったり、

ブランディング研修の講座を受けたり、

現場代理人研修の心得を学んでみたり、

ホットヨガスタジをを見学してみたり…。

濃いですね〜！

（写真：がっつりと組まれた研修のスケジュール表をみて固まる新卒、小平さん）

二人の新入社員は頑張ってくれました。

無事研修を終え、凄くいい顔になったなと感じました。

研修の感想は本人からいつかブログで書いてもらうとしましょう。

最後になりますが、

当社が掲げる研修の心得は、

【 誠実に教え、素直に学ぶ 】

です。

私も新入社員の時に、指導者からこの言葉を学びました。

良い教えは、人に伝わり、好循環となり、人や会社を豊かにします。

新入社員２名のこれからの活躍を、

会社としてもしっかり見守り、サポートしていきたいと思っています。

ブランド戦略室（採用担当）

長谷川